Trabajo en Navidad y Año Nuevo: conoce cómo deben pagarte el 25 de diciembre y el 1 de enero

ZACATECAS.- Durante el mes de diciembre no todas las personas pueden suspender actividades, ya que diversos sectores continúan laborando incluso en fechas festivas. Por ello, si te toca trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero, es fundamental que conozcas cuál debe ser el pago correcto y qué acciones tomar en caso de que no se respete lo establecido por la ley.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ambas fechas están consideradas como días de descanso obligatorio, por lo que el salario que se recibe al laborarlos debe calcularse de forma especial y no como una jornada ordinaria.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas en estas fechas?

Si prestas tus servicios el 25 de diciembre o el 1 de enero, tu patrón debe cubrir:

• Tu salario diario habitual

• Más el doble de ese salario, por tratarse de un día festivo trabajado

En términos prácticos, esto equivale a un pago triple, es decir, recibirás tres veces lo que normalmente ganas en un día de trabajo. Esta disposición aplica tanto si realizas una jornada completa como si laboras solo algunas horas, siempre que hayas acudido a trabajar ese día.

En el caso de que alguno de estos días coincida con domingo, al monto anterior se le debe agregar la prima dominical, correspondiente al 25 por ciento adicional.

¿Por qué el pago en días festivos es mayor?

El salario especial para los días feriados tiene como finalidad compensar el hecho de trabajar en fechas destinadas al descanso y la convivencia familiar. No se trata de un incentivo extra ni de un beneficio opcional, sino de un derecho laboral que reconoce el esfuerzo de quienes continúan trabajando mientras otros descansan.

El pago triple por días festivos es obligatorio y debe aparecer claramente reflejado en el recibo de nómina, ya que busca equilibrar el sacrificio que implica laborar en celebraciones importantes.

¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?

Si al revisar tu recibo de pago detectas que no se respetó el pago correcto por haber trabajado el 25 de diciembre o el 1 de enero, lo primero es acercarte al área de recursos humanos o a tu empleador para solicitar una aclaración, ya que en algunos casos puede tratarse de un error administrativo.

Si el problema persiste, puedes buscar orientación laboral y respaldar tu caso conservando documentos como comprobantes de asistencia, contratos y recibos de nómina. Defender el pago que marca la ley no es un acto de conflicto, sino una forma de ejercer tus derechos como trabajador o trabajadora informada.

Aunque laborar en estas fechas no siempre resulta ideal, el ingreso adicional puede ayudar a mejorar la economía personal. Enfrentar estos días con información y una actitud positiva puede marcar una diferencia importante.