SCJN valida aumentar días de vacaciones pagadas ¿Cuántos días son por años trabajados?

CIUDAD DE MÉXICO.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha confirmado la validez de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que amplía el período de vacaciones pagadas para los empleados en México.

• También puedes leer: Entrega de constancia de presidenta electa a Claudia Sheinbaum, aquí todos los detalles

Esta medida, que entró en vigor en 2023, establece un incremento en los días de vacaciones según los años de antigüedad del trabajador.

Incremento a 12 días del período anual mínimo de vacaciones para los trabajadores que tengan más de un año de servicio no viola el principio de irretroactividad de la ley: #SegundaSalaSCJNhttps://t.co/P2kWu6JgXH pic.twitter.com/pQxXKocVfo

— Suprema Corte (@SCJN) August 14, 2024

La Segunda Sala de la SCJN desestimó las objeciones presentadas por una empresa constructora, que alegaba que la reforma violaba el principio de irretroactividad y afectaba derechos laborales adquiridos.

Los ministros concluyeron que la modificación a la ley no solo es constitucional, sino que también promueve una mayor protección del derecho al descanso y mejora las condiciones de salud y bienestar de los trabajadores.

Con la nueva disposición, los días de vacaciones aumentan de manera escalonada conforme a la antigüedad laboral.

¿Cuántos días de vacaciones pagadas deben ser por cada año de antigüedad?

• 1 año de trabajo: 12 días continuos
• 2 años de trabajo: 14 días
• 3 años de trabajo: 16 días
• 4 años de trabajo: 18 días
• 5 años de trabajo: 20 días
• 6 a 10 años de trabajo: 22 días
• 10 a 15 años de trabajo: 24 días
• 15 a 20 años de trabajo: 26 días
• 20 a 25 años de trabajo: 28 días
• 25 a 30 años de trabajo: 30 días

La SCJN precisó que los contratos laborales deberán adaptarse a las nuevas regulaciones, ya que el patrón no tiene derecho a que el período de vacaciones pactado en un contrato sea inamovible. La reforma busca garantizar que todos los trabajadores disfruten de un mínimo de días de descanso, consolidando un avance importante en la legislación laboral del país