Incapacidad Laboral: Estos son los requisitos y pasos para solicitar
Para más detalles se recomienda contactar con el departamento de Recursos Humanos de la empresa o visitar el sitio web oficial del IMSS.
En el ámbito laboral mexicano, la incapacidad es un derecho vital para los trabajadores que enfrentan accidentes o enfermedades que les impiden desempeñar sus funciones.
La incapacidad laboral garantiza el descanso necesario para la recuperación física y emocional del trabajador, así como su derecho a recibir un porcentaje de su salario durante el periodo incapacitado.
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Es fundamental que los trabajadores conozcan estos procedimientos y requisitos para ejercer este derecho de manera efectiva y oportuna.
A continuación, se detallan los requisitos y pasos necesarios para solicitar diferentes tipos de incapacidad ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Tipos de Incapacidad laboral y Procedimientos:
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Riesgo de Trabajo o Incapacidad Laboral de Origen Profesional
– Reportar el accidente de inmediato en la clínica familiar del IMSS.
– Presentar el formato ST-7 o ST-9 proporcionado por el médico.
– Notificar a la empresa dentro de las 24 horas siguientes al accidente.
– Obtener el formato ST-2 para certificar la rehabilitación y reincorporación laboral. -
Enfermedad General o Incapacidad Laboral de Origen Común
– Contar con al menos 4 semanas cotizadas (6 semanas para trabajadores eventuales) antes del inicio de la enfermedad.
– Asistir al médico para la evaluación y obtención del certificado de incapacidad.
– Recibir el 60% del salario registrado a partir del cuarto día de incapacidad. -
Incapacidad por Maternidad
– Estar afiliada al IMSS y contar con Tarjeta de Citas.
– Tener reconocidas mínimo 30 semanas cotizadas durante los 12 meses anteriores al inicio de la etapa prenatal.
– Certificar el estado de embarazo y la fecha probable del parto con un médico del IMSS.
– Disfrutar de 84 días naturales de descanso con pago del 100% del salario registrado.
Para más detalles sobre los trámites de incapacidad, se recomienda contactar con el departamento de Recursos Humanos de la empresa o visitar el sitio web oficial del IMSS.