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16 de enero

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Esto te deben pagar si trabajas en Navidad y Año Nuevo

La Ley Federal del Trabajo dice que por un día festivo laborado se tiene que ganar el triple.
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MÉXICO.- La Ley Federal del trabajo establece que si trabajas en días festivos como Navidad y Año Nuevo, deben pagarte un extra.

De acuerdo con el artículo 73 de la ley, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.

Asimismo, esta misma ley en su artículo 75 estipula que si trabajas en un día festivo tu jefe debe pagarte el día al triple.

De acuerdo con el artículo 74 de la Constitución, los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos son: 

  • El primero de enero.
  • El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
  • El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
  • El primero de mayo.
  • El 16 de septiembre.
  • El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
  • El primero de diciembre de cada seis años, cuando se realiza el cambio de gobierno federal.
  • El 25 de diciembre.

“Son días hábiles todos los del año con excepción de los sábados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en que las autoridades laborales señaladas en el artículo anterior suspendan sus labores”, refiere el artículo 715 de la Constitución.

En ese sentido, si trabajas alguno de estos días, debes calcular el pago correspondiente para recibir un pago al triple por ese día.

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