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Esto es lo que te deben de pagar en caso de que trabajes el 16 de septiembre de 2022

Esto es lo que te deben de pagar en caso de que trabajes el 16 de septiembre de 2022

Foto: Cortesía.

No todos los mexicanos tendrán el viernes 16 de septiembre como día libre, por ello aquí te diremos qué salario se te tiene que pagar en caso de que lo trabajes.

Redacción Zacatecas
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10 de septiembre 2022

MÉXICO.- Cada vez falta menos para que termine el año 2022 y por ello quedan muy pocos días de descanso obligatorio, sin embargo; el mes de septiembre cuenta con un día de asueto que la Ley Federal del Trabajo establece. Se trata del próximo 16 de septiembre, se descansa debido a la Independencia de México.

Dicha fecha es un viernes por lo que las familias podrán disfrutar de este gran puente de viernes, sábado y domingo. La Independencia de México se celebra en todas las entidades del país. En el Zócalo de la Ciudad de México durante el Grito Los Tigres del Norte serán quienes amenicen la noche.

No obstante, no todos los mexicanos tendrán el viernes 16 de septiembre como día libre, por ello aquí te diremos qué salario se te tiene que pagar en caso de que lo trabajes.

La Ley Federal del Trabajo indica que los días de descanso obligatorio en México son:

  • Lunes 7 de febrero, por conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución Mexicana.
  • Lunes 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
  • Domingo 1 de mayo.
  • Viernes 16 de septiembre.
  • Lunes 21 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
  • Domingo 25 de diciembre.

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dice:

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Esto quiere decir que se tiene que pagar el tripe, pues el patrón deberá pagar le salario normal más el doble del monto. Es de suma importancia que los trabajadores conozcan sus derechos laborales para evitar un abuso de autoridad por parte de los patrones.

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