Día Internacional de la Mujer: Susan Cabral Bujdud, presidenta de AMANC Zacatecas

Mi nombre , Susan Cabral Bujdud, tengo 49 años, licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Durango, mamá de Luis Eduardo, mi gran amor, actualmente presidenta fundadora de la asociación AMANC Zacatecas, A.C; con más de 20 años felizmente haciendo equipo con los diversos actores de la sociedad, iniciativa privada, escuelas, universidades, fundaciones de segundo piso, gobiernos, medios de comunicación, sociedad entre muchos otros, coadyuvando con Servicios de Salud en favor de los niños, niñas y adolescentes con cáncer.

Soy una convencida del trabajo en equipo, gracias a ello hemos apoyado a más de 700 familias de hijos con cáncer, hoy podemos dar cuenta de los 217 menores curados y reintegrados a sus comunidades como agentes de cambio, actualmente se encuentran en tratamiento 53 pequeños de diversos municipios de nuestro estado y sus alrededores, mismos que reciben el apoyo integral que consiste en: medicamento oncológico y colateral, estudios de diagnóstico y seguimiento, pago de transporte de su comunidad a donde son atendidos, material de curación, médico, prótesis, hospedaje, alimentación, apoyo psicológico, nutricional, dental, dotaciones de despensa, actividades lúdicas, es decir todos los elementos necesarios para logren superar la enfermedad.

¿Cómo definirías la situación actual en términos de igualdad de género en Zacatecas, México y el mundo?
En mi opinión, actualmente el tema de equidad de género ha avanzado en nuestro estado y el país, sin embargo falta mucho por desarrollar, respecto a las oportunidades de acceso, recursos económicos, sociales, salud, culturales, políticos, entre otros, se nos debe reconocer como integrante activo de la sociedad, contamos con capacidades, talentos, y habilidades, un sinfín de competencias propias de nuestra naturaleza, trabajamos de manera profesional, para poder ejercer cualquier actividad laboral.

¿Crees que la educación en México es igualitaria entre hombres y mujeres?
Sería excelente poder educar en igualdad de género desde la infancia para poder lograr prevenir en el futuro.
Por otro lado, en México, aún existe desigualdad en la educación para hombres y mujeres, no son las mismas oportunidades en todos los estados y/o zonas rurales, urbanas, a pesar de ser un derecho constitucional.

¿Cómo consideras que se podría reducir la brecha salarial en nuestro entorno?
En el mundo, la ONU ha manifestado que las mujeres están por debajo de los hombres en todos los indicadores de desarrollo sostenible, por mencionar uno, la brecha salarial de género a nivel mundial es del 23 por ciento. La tasa de actividad de las mujeres es del 63%, mientras que la de los hombre es del 94 por ciento.
Sin duda la brecha salarial en nuestro país podría reducirse, valorando a la mujer al considerar sus capacidades, educación, formación, talentos, entre otros. A pesar de las diversas reformas a la ley, la brecha salarial persiste, la ONU muestra que en México las mujeres perciben un salario menor a 34.5 % en relación a los hombres, una realidad que vivimos en nuestro país y que la pandemia vino a agudizar.

¿Consideras que la participación de la mujer en puestos de liderazgo es equitativa en tu sector?
En el tercer sector, existimos numerosas mujeres que dirigimos ONGs derivado de nuestra experiencia de vida, lo realizamos de manera voluntaria, por otro lado, son pocas las oportunidades que brindan a mujeres para dirigir o administrar un cargo de alto nivel de liderazgo remunerado, existen un sin número de mujeres talentosas, capaces de asumir estos espacios, sin embargo por el hecho de ser mujeres quedan descartadas.

La falta de participación en puestos de liderazgo, se debe a la nula oportunidad y desconfianza en las capacidades, habilidades y competencias de las mujeres.

Existen historias de éxito en mujeres CEO en el mundo con grandes resultados, estudios señalan la capacidad para dirigir cargos de alto nivel.

¿Qué consejo le darías a una mujer que acaba de terminar su carrera y no sabe a qué sector dirigirse?
A las mujeres que están concluyendo su carrera, les aconsejaría que perseveren para alcanzar sus metas, quizá tendrán que vivir experiencias complicadas y desafiantes que las pondrán a prueba, sin duda a través de esas prácticas obtendrán aprendizaje, de igual manera, acercarse a otras mujeres, que abonen a su empoderamiento, al compartir sus éxitos, enseñanza y guías para lograr alcanzar sus objetivo.

¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer?
En lo personal, no he sido cuestionada sobre mi carrera profesional o desempeño laboral en base a mi género, sin embargo he dado cuenta de otras mujeres, amigas, familiares, de sus experiencias no gratas, situación que no debería existir.

¿Crees que se te ha exigido más por ser mujer en el sector en el que te desenvuelves?
Desde mi ámbito y como mujer, considero se nos exige más, al tener que ocuparnos de un hogar, trabajar, estudiar, vida personal, afortunadamente tenemos la capacidad, talentos, competencias para llevar a cabo múltiples actividades simultáneamente.

Invito a hombres y mujeres para que realicemos acciones que finalicen esas brechas de desigualdad, mediante ejercicios que aseguren la participación plena y efectiva de las mujeres, para lograr alzar igualdad de oportunidades en todos los niveles.