Navidad 2023: Esto te debe pagar tu patrón si trabajaste el 25 de diciembre

Si te tocó trabajar el 25 de diciembre es lógico que te preguntes si deberías recibir un pago doble por trabajar en día festivo, por eso aquí te decimos todo lo que debes saber.

En esta cuestión La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene estipulados cuáles días son los que considera de asueto obligatorios para aplicar una medida especial.

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Es común que en los días festivos como la navidad, algunos sectores requieran trabajar de manera normal, pues los servicios de los empleados son indispensables.

Tal es el caso del sector salud, los medios de comunicación, servicios y algunos otros. Si este es tu caso debes saber que sí debes recibir un pago doble por el día laboral.

¿En qué casos deberán pagar el doble si trabajaste el 25 de diciembre?

De acuerdo a la LFT, los empleadores sí deberán pagar el día doble para aquellos trabajadores que deban laboral durante algunos días de asueto obligatorio.

Es así que, según el calendario laboral, son siete los días en 2023 que se consideran festivos, entre ellos el 25 de diciembre, día en que se celebra la Navidad.

Éste es el último de los siete días al año que por ley está estipulado, por lo tanto y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se deberá pagar el doble del sueldo diario asignado.

Estas son las áreas correspondientes en las que se deberá pagar el doble en el caso de laborar el 25 de diciembre:

• Salud
• Seguridad Pública
• Operaciones de transporte
• Otros empleos que se necesitan diariamente (medios de comunicación, servicios, entre otros).

Es así que en caso de estar dentro de alguna de éstas áreas y trabajar el 25 de diciembre tu sueldo se debe triplicar, por ejemplo, si percibes 300 pesos al día, el salario que debes recibir será de 900 pesos, pues corresponde al sueldo normal más el doble.

Por otro lado, en caso de que se incurra en alguna falta o se cometa un atropello en tu centro de trabajo puedes llamar al número 800 911 7877 y 800 717 2942, así como al correo electrónico [email protected] o vía WhatsApp al 55 14 84 87 37, para denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) las malas prácticas.