Concluye con éxito el Simposium de Seguridad para trabajadores de Peñoles y Fresnillo PLC

Tras tres días de trabajo en el Simposium de Seguridad, celebrado en la ciudad de Torreón, las y los trabajadores de Peñoles, Fresnillo PLC e integrantes del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico Frente, acordaron realizar distintas acciones al fin de mejorar la seguridad en las unidades de mina.

En este simposium tuvieron participación las y los trabajadores de distintas unidades mineras de las anteriores empresas, quienes cuentan con distintas minas en el estado de Zacatecas.

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Además de los trabajadores, estuvieron presentes en las actividades Carlos Pavón secretario general del sindicato, Octavio Alvídrez director general de Fresnillo PLC, Fernando Alanís director de Baluarte Minero y Rafael Rebollar director general de Peñoles.

Los directivos y líderes sindicales durante los tres días escucharon las participaciones, pero también mostraron algunos puntos de interés en seguridad, principalmente en las nuevas tecnologías donde a futuro se preveé que los vehículos de extracción de minerales y barrenación sean manejados a distancia desde el exterior de la mina.

En cuanto a los acuerdos para mejorar las condiciones de seguridad, una de las principales medidas que se resaltaron por parte de los directivos, el titular del sindicato y las y los trabajadores, fue el que los mineros puedan tomar la decisión de no trabajar si las condiciones laborales no son seguras para hacerlo.

De ello se comentó “recordar que contamos con nuestra política del derecho al decir no por la talla y los controles críticos y esta nos empodera a detener las actividades ante la ausencia de un control, es nuestra úsala”.

Ello se fijó en los compromisos de liderazgo, gestión de riesgos, gestión de incidentes y responsabilidad a partir de la participación y compartir la experiencia de las y los participantes de las diferentes unidades mineras en los distintos estados del país.

Los compromisos fueron firmados en distintas vertientes, una de ellas el liderazgo, donde se acordó que el liderazgo visible debe continuar en las distintas áreas, que en las inspecciones auditoras realicen planes de acción, así como rendición de cuentas al personal que no se compromete y continuar con los esfuerzos sobre la cultura de la seguridad con el personal.

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Referente al área de gestión de riesgos se debe continuar con la identificación de éstos y aplicar los controles críticos correspondientes, además de detectar los obstáculos que impiden que las personas ejecutan la aplicación de controles críticos, así como continuar con la capacitación del personal en la materia y una de las especificaciones más importantes y resaltadas por todos los participantes, “ante un control ausente detener la actividad”.

Mientras que en la gestión de incidentes y responsabilidad se planteó analizar los incidentes que se tienen, generar los planes de acción para evitar su repetición y realizar el análisis particular por riesgo crítico de los cuasi accidentes y generar los planes de acción de manera preventiva.

De los controles críticos “ante la ausencia de un control, no realices la actividad, necesitamos garantizar la adecuada ejecución de los controles” se reiteró en cuanto al trabajo del personal, donde se añadió “si no estás capacitado no hagas el trabajo”, además de que los permisos de trabajo se deben de llenar en campo y llenar a conciencia los controles críticos.

Otros de los compromisos acordados fue seguir con acciones para garantizar la captura y retención del talento femenino, además se dijo “nuestra actitud es esencial para el logro de los objetivos y para tomar las mejores decisiones ante un riesgo”.

Durante la clausura del evento también se entregó el reconocimiento por menor índice de siniestralidad en los años 2020 al 2022 a diferentes secciones sindicales de las que obtuvieron los mejores resultados las secciones 64, 68, 94.